WeerbaarNL is de nieuwsbrief van de Expertise-unit Sociale Stabiliteit van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Radicaal- en extreemrechtse uitingen worden steeds openlijker op sociale media gedeeld. De factsheet ‘Online bewegingen radicaal- en extreemrechts’ biedt professionals en gemeenten inzicht in de online radicaal- en extreemrechtse wereld en de betekenis hiervan voor de offline wereld.
Steeds scherpere tegenstellingen. Een groeiend onbehagen. Oplopende spanningen. Dit kan leiden tot polarisatie, ook op lokaal niveau. De Expertise-unit Sociale Stabiliteit (ESS) organiseert hierover een leernetwerk depolarisatie voor de hoofden communicatie van gemeenten en ambtenaren veiligheid en sociaal.
Voor de preventie van radicalisering en polarisatie is het cruciaal dat professionals uit zowel het sociaal domein als het veiligheidsdomein elkaar goed weten te vinden. Wat is nodig om de lokale samenwerking tussen beide domeinen te versterken? Hierover gaat het online magazine van de ESS: ‘Samen slimmer’.
Sinds een aantal weken is de ESS ook actief op LinkedIn. Wilt u op de hoogte blijven van ons laatste nieuws, recente publicaties en nieuwe webinars en trainingen? Volg ons dan via LinkedIn.
Jongeren die een extreme mening verkondigen. Negatief zijn over andersdenkenden, de samenleving of instituties. Of die ineens heel ander gedrag gaan vertonen. Hoe vormt u zich een professioneel oordeel over radicalisering en extremisme bij jongeren? Hierover gaat het nieuwe JEPzine ‘Professionele oordeelsvorming’.
Nederland is druk bezig met het bestrijden en bedwingen van het nieuwe coronavirus. In deze dynamiek dreigt de aandacht voor radicalisering en extremisme te verslappen. Terwijl het coronavirus wel degelijk impact heeft op de ontwikkeling ervan.
Welke impact heeft het coronavirus op het werk van jeugdprofessionals? Waar lopen zij tegenaan? En welke lessen kunnen bestuurders en beslissers daaruit trekken? Wij vroegen het onze landelijke expertpool die bestaat uit jeugdprofessionals die extremisme als aandachtsgebied hebben binnen hun organisatie.